行稳致远！四公司坚持把准“三脉”，构建青年人才培养新范式
学党史 悟思想 办实事 开新局
每日学党史（75）
2013年5月10日，我国海军正式组建首支舰载航空兵部队。
近年来，如何做好青年职工的成长管理已成为企业盘活人才的重要课题，四公司结合企业发展实际，全面统筹部署，制定了大学毕业生培养管理实施办法、优秀大学生评选管理办法、“导师带徒”管理办法等一整套完备的人才培养方案，通过科学的人才使用机制、公平的竞争机制、正向的激励机制，有效提高青年职工的智慧与活力，让青年职工在工作中发挥更显著的作用。
在四公司江东大道提升改造工程项目部，35岁以下的青年干部占比高达81%，针对江东大道提升改造工程项目部的实际情况，四公司致力于将其打造为新型青年人才培养模式样板，以样板为引领，为企业发展注入新鲜血液，赋能企业高质量发展。
聚焦“舒适感”，营造生活温度
宽敞明亮的办公环境、温馨舒适的休息驿站、氛围浓郁的读书角、彰显青春的照片墙……走进项目部驻地，一幕幕现代化的办公环境，完美的契合了年轻人的工作向往，而这一切都彰显着项目管理者的巧心思。
四公司江东大道提升改造工程项目部办公楼
“社会在进步，时代在发展。现在的年轻人思想活跃、性格鲜明，‘第一印象’对他们来说尤为重要，所以我们在项目建家建线上可下了些功夫。”打造项目的“家文化”是该项目经理兼党支部书记韩伟奇推崇的理念之一。
在项目前期筹划中，项目部对驻地及工区企业文化建设进行精准定位，确定了以“青春活力”为主题，以“简约、时尚、舒适”为特点的装修风格，将企业的“家”文化贯穿于项目建家建线和生产经营的全过程，精心打造了“五小”园地，即减压小氧吧、阅读小书角、休闲小驿站、活动小场所、幸福小天地。同时，为打造一支学习型、效益型项目团队，项目部还创建了党员活动室、安全体验馆、多功能会议室等学习教育阵地，不断提升“家”的功能体验。
项目部建家建线
从施工现场步行至工区驻地，顿时让人眼前一亮。相比于忙碌紧张的施工现场，这里花草掩映、曲径通幽，处处弥散着休闲气息。
在项目部幸福广场西侧的健身房里，结束一天忙碌工作的职工们正在打台球，“下班后到健身房打打台球活动一下，累了还可以在吧台上休息聊天。”2020年新入职的大学生王丹说。
“大家都来自五湖四海，日常生活和工作都在项目上，舒适的生活环境是努力工作的保障之一。项目部每个月还会举办集体生日会，将‘家文化’落实落细，让青年职工有更多的归属感。”项目部工委主任兼党建部部长郑亚琴介绍。
聚焦“参与感”，抓住思想纬度
选择“安逸”还是做一个新时代的奋斗青年？
对于项目部党支部而言，想要开展好现代青年职工的思想政治工作，首先就要转变思想观念，不能再是以往“教科书”式的工作模式，而是要以符合年轻人需求、需要的沟通交流方式，为他们释放负面情绪，强化运用正向激励，这样才能进一步的增进项目部与青年职工的思想距离，才能高质量开展思想政治工作。
青年职工们在会后主动发言，为项目建设表达意见
与项目青年职工的思想动态“同频共振”，项目部党支部积极行动，打出了一套实用的畅谈“组合拳”。通过设立“导师谈心日”，确保项目部领导班子、部门负责人、导师每月对青年职工进行至少一次“一对一”的谈心谈话。在“业务+思想”双导师带徒活动中，导师不仅要在业务上带好徒弟，还要在思想上解疑答惑。
此外，项目部还创新开展“黄金30分”活动，在各类会议结束后，利用30分钟让3-4位青年职工上台自由发言，内容涉及工作、生活、情感等各个方面。“我现在特别喜欢这个‘吐槽大会’，从刚开始不敢上台到上台后紧张无措，再到现在台上的侃侃而谈，自己的表达能力有了很大提升，也变得更自信了。”2019年入职的大学生聂云飞说。“青年们讲完了，我们会作点评，大多数都是正面激励，更重要的是通过这种畅谈方式了解青年想法，作为我们调整管理培养方案的重要依据。”韩伟奇说。
开展党史学习教育
入职伊始，项目部党支部就对每个新职工的兴趣爱好进行了摸底统计，以节假日、主题党日、主题团日为载体，充分挖掘他们的好想法、好点子，在参与实践中收获成长。
自党史学习教育开展以来，项目部党支部先后组织开展了党史学习教育读书分享会、“我是党史讲解员”活动，并拍摄了“党史快问快答”抖音视频，掀起了学党史的热潮。“五四”青年节期间，项目部发挥青年优势，协助公司团委圆满完成了四公司华东片区“百年风华正青春，学史建功青年行”系列活动。
两年来，项目部党支部组织开展了50余次党建团建活动，为青年职工营造了良好的工作氛围，培养出了一大批优秀青年干部，实现了青年人才零流失。
聚焦“成就感”，延伸舞台宽度
“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，这是项目部一直在做的事情。”两年来，项目部一直致力于打造一套立体化、实用化的青年培养体系，擦亮“青字号”品牌。
开展“流动课堂”，把课堂搬到施工现场
为青年职工量身制定个性化的培养方案，建立新学员成长档案及年轻干部成长库，对新学员进行跟踪服务，构建科学的职业生涯规划。除了开展“双导师带徒”活动，该项目部还组织青年员工在职工夜校、党员活动室中自我“充电”，同时，项目部不断创新授课模式，打造出集施工生产、政策宣贯、业务培训、心理关怀为一体的“流动课堂”，把课堂搬到施工现场，持续提升青年员工的综合能力。
作为2022年杭州亚运会的保通工程，2021年是江东大道提升改造工程建设的攻坚之年。为抢抓工期，项目部多数青年员工主动留杭过年，坚守一线持续施工。
为快速推进工程建设，项目部党支部成立了党员攻坚小组、青年突击队，不断优化施工工艺，解决施工技术难题，强化安全、质量、环保管控，完成了原江东大道跨永丰闸湾和横岔直河两座总长470米的旧桥拆除工作，为主线高架桥桩基顺利施工奠定了坚实基础。
成立党员攻坚小组、青年突击队
着力攻坚重难点环节，解决施工技术难题
为给青年员工们搭建更多成长干事的舞台，项目部以干代训，派遣近20名青年到南京管廊、南京空港、南京地铁7号线、苏州S1线、杭绍台铁路等周边项目进行短期历练，进一步锤炼实战本领。
“在现场不仅掌握了基本的管廊施工工艺，熟悉了施工方案和技术交底编写要求，还增强了对外协调能力，收获不少。”从南京管廊项目学习回来的张帆说。“目前项目正处于大干阶段，很多青年在现场施工管理上都能够独当一面。接下来我们会组建技术小组，着力攻坚重难点环节，推进项目建设，让他们在实干中有更多成就感。”项目部常务副经理兼总工程师于春涛说。
两年来，四公司江东大道提升改造工程项目部连续荣获了股份公司“五四”红旗团支部、集团公司“青年文明号”等荣誉称号，但项目青年职工们明白，荣誉属于过去，奋斗才能赢得未来，他们将用自己的实干苦干在钱塘之畔谱写一曲青春的铁军赞歌。
文、编辑：石玉珠、赫芳娟、张航嘉
责编：曾凡泓、吴东
来源：四公司
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